在TikTok团队的新人培养工作中，常常会陷入一个误区，那就是一开始就给新人们灌输大量的知识和方法。选品时，各种选品方法和逻辑一股脑地讲给新人，看似让新人学到了很多，实际却让他们的脑子一片混乱，不知所措。如今，我认为更为有效的方式是，让新人在前期专注于学习一套方法，先将其跑顺，再逐步增加难度。

选品：统一逻辑，稳步进阶

选品环节对于TikTok运营至关重要，对于新人而言，一开始接触过多复杂的选品理论可能会让他们无所适从。我们可以先为新人统一一套选品逻辑，比如“先扒美区爆品到新国家”。这套逻辑也许并非是最完美的选品策略，但它具有很强的可操作性，新人能够清晰地知道自己每天需要关注哪些信息、筛选哪些产品，以及什么样的产品可以通过筛选，什么样的产品应该直接舍弃。 让新人先运用这一套方法开展工作，在实践过程中，我们可以观察他们的能力表现。如果新人能够稳定地选出不错的产品，说明他们已经初步掌握了这套选品逻辑。这时，我们可以再逐步引入其他选品维度，如市场体量、达人出单率、人群宽度以及同类品延展等方面的知识，帮助他们进一步提升选品能力。

拍剪：先还原对标，再理解内涵

在拍摄和剪辑方面，同样不能急于求成。一开始就要求新人学习欧美置景的技巧，甚至让他们自己构思画面，这对于缺乏经验的新人来说是很难做到的。我们可以在前期为新人提供几条对标视频，让他们专注于将这些对标视频的效果还原到100%。 以拍摄浴室清洁刷为例，我们可以引导新人仔细观察对标视频中刷之前污垢的明显程度，以及刷完后强烈的对比效果。让新人先把这种效果精准地还原出来，通过不断练习，熟练掌握拍摄和剪辑的基本技巧。 当新人能够稳定地还原对标视频的效果后，我们可以进一步引导他们去理解其中的内涵。例如，为什么这个产品要采用这样的拍摄方式？为什么清洁效果一定要呈现到极致？为什么某个特定的镜头能够激发消费者的购买欲望？通过这样的逐步引导，新人能够逐渐学会独立思考和判断，在实践中不断成长。 培养TikTok新人，关键在于不能将自己脑海中的所有知识一次性灌输给他们，因为他们根本无法全部吸收。我们应该先为他们提供一条能够走通的路径，让他们在稳定完成基础任务的过程中，逐步学会独立判断，实现自我成长。

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